Od 18 sierpnia 2026 r. obowiązują przepisy wdrażające dyrektywę Women on Boards, które mają na celu wzmocnienie równowagi płci w organach spółek giełdowych. Regulacje te zostały wprowadzone do ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych („ustawa”) poprzez dodanie rozdziału 4aa. Na podstawie tych przepisów spółka podejmuje działania na rzecz zapewnienia równowagi płci w składzie zarządu i rady nadzorczej.
W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z ustawy Komisja Nadzoru Finansowego może nałożyć na spółkę karę pieniężną w wysokości do 500 000 zł, w szczególności za naruszenie obowiązków związanych z:
- procesem doboru kandydatów do zarządu lub do rady nadzorczej, o którym mowa w art. 90ge ustawy;
- sporządzaniem i publikowaniem corocznego sprawozdania dotyczącego równowagi płci, zgodnie z art. 90gi ustawy.
Podstawa prawna:
- art. 90gb-90gj oraz art. 96e ust. 2 ustawy;
- ustawa z 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. z 2026 r. poz. 1034).